4月15日，深圳北理莫斯科大學(xué)管理系成功舉辦“羅蒙諾索夫-2026”國(guó)際青年學(xué)者學(xué)術(shù)論壇“管理模型與工具數(shù)字化轉(zhuǎn)型”專(zhuān)題會(huì)議。本次會(huì)議由管理系主任安德留什娜教授主持，奧爾洛娃教授、帕諾娃副教授、陳漢知老師共同組成評(píng)審團(tuán)，14名本科生和碩士研究生以俄語(yǔ)、英語(yǔ)依次完成學(xué)術(shù)匯報(bào)。

人工智能與人力資源管理的交叉研究，成為本次論壇的核心熱議焦點(diǎn)。深圳北理莫斯科大學(xué)碩士研究生巴亞濟(jì)托夫?伊?布在《數(shù)字管理與人工智能代理》報(bào)告中，深入剖析了算法偏見(jiàn)的產(chǎn)生根源；莫斯科大學(xué)方淼淼以《數(shù)字化轉(zhuǎn)型與職業(yè)管理：AI時(shí)代人力資源管理工具的再思考》為題，聚焦AI應(yīng)用場(chǎng)景下員工的壓力問(wèn)題展開(kāi)探討；莫斯科大學(xué)伊斯拉伊洛娃?讓?拉則在《AI智能體在教育機(jī)構(gòu)管理中的應(yīng)用：行政流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》匯報(bào)中，展示了人工智能在降低學(xué)生流失率方面的實(shí)踐價(jià)值。

數(shù)字績(jī)效管理領(lǐng)域的研究成果豐碩。深圳北理莫斯科大學(xué)碩士研究生劉恒升、任家欣在《數(shù)字化績(jī)效管理：構(gòu)建戰(zhàn)略閉環(huán)系統(tǒng)》報(bào)告中，系統(tǒng)闡釋了績(jī)效管理的五大核心階段；莫斯科大學(xué)吳姝彤以《基于大數(shù)據(jù)分析的戰(zhàn)略績(jī)效管理——以跨國(guó)公司為例》，呈現(xiàn)了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率的提升作用；深圳北理莫斯科大學(xué)碩士研究生奧爾洛夫?阿?亞在《職業(yè)管理體系作為現(xiàn)代企業(yè)提升效率與留住人才的關(guān)鍵因素》中，創(chuàng)新性提出伙伴型職業(yè)管理模式。

數(shù)字政府與公共管理方向同樣亮點(diǎn)突出。深圳北理莫斯科大學(xué)碩士研究生閆心玉通過(guò)《中俄城市數(shù)字政府發(fā)展比較研究——以一體化政務(wù)服務(wù)平臺(tái)為例》，對(duì)比分析了中俄兩國(guó)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)的發(fā)展特點(diǎn)；莫斯科大學(xué)劉希倪則在《新形勢(shì)下國(guó)有資產(chǎn)管理的特點(diǎn)》中，深入探討了國(guó)有資產(chǎn)管理的戰(zhàn)略發(fā)展議題。

此外，參會(huì)者的多元研究視角頗具價(jià)值。深圳北理莫斯科大學(xué)碩士研究生沙拉莫夫?阿?謝在《基于層次分析法的企業(yè)經(jīng)濟(jì)不確定性分層評(píng)估模型》中，構(gòu)建了企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具；深圳北理莫斯科大學(xué)碩士研究生肖羅霍夫?杰?瓦以《轉(zhuǎn)型中的代際期望：千禧一代與Z世代在俄羅斯和中國(guó)的職業(yè)管理路徑探索》，對(duì)比中俄兩國(guó)千禧一代與Z世代的職業(yè)期望差異；莫斯科大學(xué)巴布金娜?葉?維在《媒體傳播在戲劇演員職業(yè)發(fā)展中的作用》中，解析新媒體對(duì)傳統(tǒng)藝術(shù)從業(yè)者職業(yè)發(fā)展的影響；深圳北理莫斯科大學(xué)本科生西林娜?瓦?謝在《數(shù)字環(huán)境下的小組工作組織：基于項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)的工具選擇》中提出實(shí)用結(jié)論：小組工作應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)選擇工具，超短期項(xiàng)目適用即時(shí)通訊工具，中期項(xiàng)目可搭配N(xiāo)otion或項(xiàng)目追蹤工具，工具的核心價(jià)值并非提升工作速度，而是避免工作流程退化。

本次論壇現(xiàn)場(chǎng)氛圍熱烈，學(xué)術(shù)交流深入充分，青年學(xué)者們新穎的研究視角與充沛的創(chuàng)新活力，獲得評(píng)審團(tuán)一致認(rèn)可。經(jīng)評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)定，深圳北理莫斯科大學(xué)碩士研究生巴亞濟(jì)托夫?伊?布斬獲本次會(huì)議最高榮譽(yù)——最佳報(bào)告獎(jiǎng)；劉恒升、任家欣、肖羅霍夫?杰?瓦榮獲會(huì)議一等獎(jiǎng)；閆心玉獲評(píng)“公共管理數(shù)字化”最佳報(bào)告獎(jiǎng)；沙拉莫夫?阿?謝獲評(píng)“科研綜合性”最佳報(bào)告獎(jiǎng)；奧爾洛夫?阿?亞獲評(píng)“數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的人力資源技術(shù)轉(zhuǎn)型”最佳報(bào)告獎(jiǎng)；本科生西林娜?瓦?謝獲評(píng)“科研初探”最佳報(bào)告獎(jiǎng)。

安德留什娜教授在會(huì)議總結(jié)中高度肯定了全體參會(huì)者的研究視野與學(xué)術(shù)成果，并期待青年學(xué)者持續(xù)深耕數(shù)字化管理領(lǐng)域，不斷產(chǎn)出創(chuàng)新研究成果。